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心有多大,舞台就有多大

人才理念

  • 招最好的人

  • 给最大的空间

  • 看最终结果

  • 重用最优秀的人才

培训体系

  • 制定不同的培训方式

    专(zhuan)业技能培训(针(zhen)对专(zhuan)业技术人(ren)员)和发展管理(li)培训(针(zhen)对管理(li)及营(ying)销(xiao)人(ren)员 )。

  • 推行内外讲师相结合的制度

    鼓励内部(bu)人人争当讲师,并(bing)对内部(bu)讲师进行(xing)考核与激励。

  • 典型案例学习、分享会

    鼓励公司(si)员工(gong)、团队积极分享经(jing)验,互相(xiang)讨论(lun),营(ying)造学习氛围。

薪酬福利

  • 薪酬体系

    5天8小时工作制、股权激励(li)(li)、考核奖(jiang)(jiang)(jiang)金、项目奖(jiang)(jiang)(jiang)励(li)(li)、业绩提成、年终奖(jiang)(jiang)(jiang)励(li)(li)、专项奖(jiang)(jiang)(jiang)励(li)(li)、优秀奖(jiang)(jiang)(jiang)等。

  • 福利关怀

    五险(xian)一金(jin)、法定假期(qi)、公司奖(jiang)励年假、团队建设基金(jin)、爱(ai)心基金(jin)、福利宿舍、下午茶等。

  • 员工健康

    定期安排员工体检,团队拓展(zhan)活动(dong)、俱乐部活动(dong)并组织篮(lan)球(qiu)、羽毛球(qiu)活动(dong)等,加强(qiang)员工身(shen)体锻炼等。

  • 员工学习

    公司定期安排各(ge)种内部和外部技能培(pei)训等(deng)。

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